Cultura y cambio desde la gestión interna de la organización
DOI:
https://doi.org/10.46502/issn.2792-3681/2024.7.2Palabras clave:
cultura empresarial, cambio organizacional, gestión interna, organización empresarial, filosofía empresarial.Resumen
Este trabajo tiene como objetivo proporcionar un fundamento para la comprensión de la cultura y el cambio como elementos claves dentro de las organizaciones empresariales en siglo XXI. Con base en la investigación documental, esto es, en su análisis, interpretación y reflexiones derivadas de la revisión bibliográfica de comprobado valor científico, se aborda el tema de la cultura y cambio desde la gestión interna de la organización de interés para el ámbito gerencial. De manera que, se ofrece una visión alternativa sobre la dinámica organizacional que puede estimular el debate y también la crítica reflexiva, contribuyendo paralelamente con el incremento del conocimiento académico en el campo administrativo en general. Todo permite concluir que, el cambio es inherente al desarrollo de las organizaciones, modificando su cultura en mayor o menor medida, ya sea de forma positiva o negativa. Estas fluctuaciones impactan la orientación de la empresa, lo que exige ajustes en las estrategias de gestión.
Citas
Contreras, S. (2018). La Gestión del cambio Organizacional como herramienta para promover la eficiencia del capital humano en las pequeñas empresas. (Trabajo Final de Especialización). Ciencias Económicas. Universidad de Buenos Aires. http://bibliotecadigital.econ.uba.ar/download/tpos/1502-0946_ContrerasSanchezJ.pdf
Cummings, T., & Worley, C. (2007). Desarrollo organizacional y cambio. Octava edición. México D.F., México: International Thomson Ed. S.A.
Daft, R., & Marcic, D. (2008). Introducción a la administración. Cuarta edición. México D.F., México: International Thomson Ed. S.A.
Hernández, S. (2021). Estrategias para afrontar la resistencia al cambio en las organizaciones. Facultad de Estudios a Distancia, Especialización en Alta Gerencia. Universidad Militar Nueva Granada. https://repository.unimilitar.edu.co/items/61acf1c1-23ef-4eaa-a749-dd70b692ea65
Lefcovich, M. (2005). Empresas tradicionales versus nuevas empresas competitivas. Degerencia. https://www.degerencia.com/articulo/empresas_tradicionales_versus_nuevas_empresas_competitivas/
Marshak, R. (2007). Cambio organizacional: trabas, contratiempos y dificultades más habituales. Segunda edición. Madrid, España: Deusto Ediciones.
Mendoza-Suárez A. J. (2019). Cultura, cambio y gerencia: trinomio para la trascendencia organizacional. Revista Ethos, 11(2), 171-182. https://ojs.udelistmo.edu/ojs/index.php/Ethos/article/view/16
Pilligua, C., & Arteaga, F. (2019). El clima laboral como factor clave en el rendimiento productivo de las empresas. estudio caso: Hardepex Cía. Ltda. Cuadernos Latinoamericanos de Administración, XV (28). https://www.redalyc.org/journal/4096/409659500007/html/
Podestá C.P. (2006). Un acercamiento al concepto de cultura. Journal of Economics, Finance and Administrative Science, 11(21), 25-39. https://doi.org/10.46631/jefas.2006.v11n21.02
Ramírez, J. (2007). El gerente eficaz. Los retos de la gerencia general. Primera edición. México D.F., México: Panorama Editorial, S.A.
Rivera González, A. (2013). El cambio organizacional: un proceso estratégico de adopción y adaptación. Revista Gestión y Estrategia, 44. https://core.ac.uk/reader/48394900
Robbins, S., & Coulter, M. (2007). Administración. Octava edición. Pearson Educación Editores, S.A. México D.F., México.
Salazar Estrada, J. G., Guerrero Pupo, J. C., Machado Rodríguez, Y. B., & Cañedo Andalia, R. (2009). Clima y cultura organizacional: dos componentes esenciales en la productividad laboral. Acimed, 20(4), 67-75. http://scielo.sld.cu/pdf/aci/v20n4/aci041009.pdf
Sandoval, J. (2014). Los procesos de cambio organizacional y la generación de valor. Estudios Gerenciales, 30(131), 162-171. https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=21231108008
Valverde-Medina, L. M., Ortiz-Delgado, L. P., & Romero-Morales, A. T. (2018). Rol del gerente educativo y el desempeño laboral en docentes de Educación Superior. Dominio de las Ciencias, 4(3), 177-188.
Publicado
Cómo citar
Número
Sección
Licencia
Derechos de autor 2024 Christian Andrés Barragán Ramírez, Jairo Villena Aillon, Julio Zurita-Altamirano, Sebastián Altamirano Zanipatin
Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución 4.0.
Los autores que publican en esta revista están de acuerdo con los siguientes términos:
Los autores conservan los derechos de autor y garantizan a la revista el derecho de ser la primera publicación donde se presenta el artículo, el cual se publica bajo una Creative Commons Attribution License, que permite a otros compartir el trabajo previo el reconocimiento de la autoría del trabajo y de la publicación inicial en esta revista.
Los autores pueden establecer por separado acuerdos adicionales para la distribución no exclusiva de la versión de la obra publicada en la revista (por ejemplo, situarlo en un repositorio institucional o publicarlo en un libro), con un reconocimiento de su publicación inicial en esta revista.
